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NOTRE LIGNE D'ACTION

Les interventions de MBC sont conçues de manière à produire et accompagner de véritables transformations dans l’entreprise, devant se manifester par des effets lisibles, à moyen terme, dans les performances de l’entreprise.

Les interventions de MBC visent l'évolution des pratiques des dirigeants et/ou des managers et non pas seulement de leurs discours. Pour ce faire les interventions se s’arrêtent pas à la formulation d’un diagnostic et de recommandations, mais se prolongent dans l’accompagnement de la prise de décision et/ou de l’action de ces responsables.

Les interventions de MBC sont conçues de manière à favoriser les changements progressifs et continus. C’est pourquoi elles ne visent pas l’élaboration d’une « solution idéale, livrable clé en main », mais se déploient dans le temps avec une importante action de suivi du changement.

Pour satisfaire à ces ambitions, MBC travaille systématiquement auprès des acteurs qui définissent et/ou mettent en oeuvre le changement : direction générale, cadres dirigeants, cadres supérieurs et/ou managers.

NOS VALEURS

1 - Le refus de la prestation standardisée et l’ambition de mettre la souplesse d’une structure et d’un réseau « à taille humaine » au service exclusif d’interventions sur mesure.

2 - La confiance dans l’intelligence collective des acteurs des organisations et, partant, dans les vertus de la recherche-action et de la formation-action comme moyens privilégiés de produire du changement.

3 - Le respect absolu de la confidentialité – tant en interne qu’en externe – des informations recueillies au cours des interventions.

4 - L’exigence de ré-interrogation constante de nos pratiques, tant par la capitalisation et l’échange permanents au sein même de MBC et de son réseau que par la confrontation de ces pratiques à des réflexions et des expériences externes.

5 - L’engagement de respecter le code de déontologie de la profession et le refus d’accompagner – et donc de cautionner – certains changements, notamment ceux ne se conformant pas aux exigences d’équité et de respect des hommes.